Знай свои права «Трудовой договор»

Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то ваши трудовые права нарушены. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (если день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления договора в силу). Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику.

Работодателю это дает возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ и его оплаты, гарантирует возможность правильного решения спорных вопросов.
 
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже установленного Краевым трёхсторонним соглашением между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом "Федерация профсоюзов Ставропольского края" и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2022 - 2024 годы, с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере 1,42 прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае (14 102 рубля), и составит 20024,84, а также иных нарушений трудового законодательства, можно обратиться на телефон «горячей линии» Управления труда и социальной защиты населения администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края 8 (86546)31-8-06.

Всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Труновского муниципального округа Ставропольского края, призываем привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях, и сделать правильный выбор!