Размер шрифта: A A A
Цвета сайта: С С С

Учет микротравм в организации!

Учет микротравм в организации!
С 1 марта 2022 года на основании статьи 226 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя появились новые обязанности в сфере охраны труда: он должен обеспечить учет и рассмотрение причин и обстоятельств, приведших к возникновению у работников микротравм. Работодатель каждой организации обязан учитывать и рассматривать обстоятельства получения работниками микротравм, будь то ссадины, кровоподтеки, синяки или ушибы мягких тканей и других повреждений, не повлекших расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Учет и рассмотрение обстоятельств, приведших к возникновению микротравм, работодатель осуществляет самостоятельно (ст. 214, 226 ТК РФ). В этих целях оказания содействия работодателям в выполнении новых требований приказом Минтруда России от 15 сентября 2021 г. № 632н утверждены Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников. Работодателю рекомендуется, в том числе утвердить локальным нормативным актом порядок учета микротравм, организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в журнале учета по рекомендуемому образцу или ином определенном работодателем документе.

В случае неисполнения обязанности по учету и рассмотрению причин микротравм работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Юридическому лицу это грозит наложением штрафа: от 50 до 80 тыс. руб. за первое нарушение (но могут ограничиться и предупреждением); от 100 до 200 тыс. руб. за повторное нарушение, или возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток.

По вопросам оказания методической помощи обращаться в Управление труда и социальной защиты населения администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края по адресу с. Донское, ул. Солнечная, д.13, тел. 8(86546) 31-8-06
Полезные
ссылки