О неформальной занятости

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу в соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе, когда трудовой договор не был оформлен. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. При фактическом допуске к работе трудовой договор между работником и работодателем должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).

Работникам следует помнить, что при неоформленных трудовых отношениях, в том числе получении заработной платы «в конверте»:

- работодатель не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению низкой пенсии;

- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости;

- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

При отсутствии трудового договора в случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, что влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Если руководство организации не оформляет с работником трудовые отношения в письменной форме (не заключает трудовой договор), если заработная плата выплачивается «в конвертах» (в трудовом договоре, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически выплачивает работодатель), можно обратиться в Управление труда и социальной защиты населения администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края по телефону «горячей линии» 8(86546) 31-8-06 или по адресу: Труновский район, с. Донское, ул. Солнечная, 13, кабинет № 4, часы работы с 8-00 до 12-00 и с 13-00 до 17-00 (кроме субботы и воскресенья).