Размер шрифта: A A A
Цвета сайта: С С С

Неформальное трудоустройство

Неформальная занятость – это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон.

Распространенный вариант, когда работодатель обещает оформить работника, но только по результатам прохождения "испытательного срока". В этих случаях надо понимать, в чем работодатель обманывает работника, или заблуждается сам.

В Трудовом кодексе есть понятие "срок испытания", то есть работник должен ни выдержать срок на работе, ни понравиться кому-то, ни показать себя с лучшей стороны, а исполнить конкретно определенное условие – испытание при приеме на работу, которое письменно согласовано сторонами в трудовом договоре. Когда же договора нет, то нет испытания, нет и срока испытания. Согласно статьи 67 Трудового кодекса при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, ответственность для работодателя предусмотрена довольно серьезная: административная ответственность – статьями 5.27, КоАП РФ в размере на должностных лиц от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. В соответствии со статьей 123 Налогового кодекса РФ неправомерное неудержание или неперечисление в установленный Налоговым кодексом срок сумм налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа с работодателя в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Работнику следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так "прозрачна", как должна быть.

Если руководство организации не оформляет с работником трудовые отношения в письменной форме (не заключает трудовой договор), если заработная плата выплачивается «в конвертах» (в трудовом договоре, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически выплачивает работодатель), можно обратиться в Управление труда и социальной защиты населения администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края по телефону «горячей линии» 8(86546) 31-8-06 или по адресу: Труновский район, с. Донское, ул. Солнечная, 13, кабинет № 4, часы работы с 8-00 до 12-00 и с 13-00 до 17-00 (кроме субботы и воскресенья).
Полезные
ссылки