Работа несовершеннолетних регламентируется трудовым законодательством. Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних работников, а также условия заключения с ними трудового договора зависят от возраста ребенка.
Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте.
Например, подросток 14 лет, получивший общее образование, также может привлекаться для выполнения легкого труда, но только при условии, если один из его родителей и органы опеки и попечительства (то есть районные или городские отделы образования) дадут на это письменное согласие. Если ребенок этого возраста еще получает общее образование, то работать он сможет только в свободное от учебы время.
Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам и устанавливать испытательный срок.
Кроме того, детей нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию.
К примеру, недопустима работа в ночных клубах, барах, рюмочных, иных местах, предназначенных для реализации только алкогольной продукции, табачными изделиями, материалами эротического содержания.
Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем вдвое.
При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается для детей от 14 до 16 лет – до 2,5 часа, от 16 до 18 лет – до 4 часов.
При несоблюдении этих условий несовершеннолетние работники и их родители вправе обратиться за защитой своих нарушенных прав в органы прокуратуры.
Заместитель прокурора района
юрист 1 класса Э.С. Степанов