Размер шрифта: A A A
Цвета сайта: С С С
0 Пятница 24 ноября
-->
Официально
Социальное партнерство !
24.03.2016

Согласование интересов сторон социального партнерства по вопросам регулирования трудовых отношений способствует цивилизованному решению множества вопросов и задач. Основным инструментом договорного регулирования трудовых отношений в организации является коллективный договор. В нем определяются порядок оплаты труда и размеры заработной платы работников и работодателя, условия их морального и материального стимулирования, меры по улучшению условий и охраны труда, взаимные обязательства по повышению квалификации работников, гарантии занятости работников и многое другое. Договорное регулирование необходимо тогда, когда условия труда не определены однозначно в рамках государственного регулирования или могут быть конкретизированы, улучшены применительно к данной организации.

Социальное партнерство может осуществляться в формах коллективных переговоров, взаимных консультаций  по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, участия работников в управлении организацией; в досудебном разрешении трудовых споров.

Коллективный договор является важным локальным нормативно-правовым актом, определяющим условия труда работников, способствует реализации норм трудового законодательства и снижает социальную напряженность в трудовом коллективе. Наличие качественного коллективного договора необходимо не только наемным работникам и профсоюзным организациям, но и непосредственно работодателю, поскольку это является признаком стабильности предприятия и способствует избежанию трудовых конфликтов. При условии выполнения работодателем обязательств по коллективному договору, работники не могут выдвигать работодателю новые требования по ранее согласованным условиям договора. Следовательно, они не могут вступать с работодателем в коллективные трудовые споры, проводить какие-либо акции протеста, забастовки. То есть, в процессе труда работодатель практически освобождается от каждодневного рассмотрения возникающих у работников предложений, просьб, других обращений, выработки и принятия решений по ним, если эти вопросы урегулированы коллективным договором.

В рамках реализации закона Ставропольского края «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда» управление рекомендует работодателям и работникам предприятий и организаций района рассмотреть вопрос о реализации социального партнерства на вашем предприятии посредством заключения (продления) коллективного договора. Управление, в рамках предоставления государственной услуги «Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров, территориальных, отраслевых (межотраслевых) и иных соглашений, заключаемых на территориальном уровне социального партнерства» оказывает методическую помощь при разработке и заключении коллективного договора.

Ведущий специалист УТСЗН АТМР СК                              С.Н. Левченко