Размер шрифта: A A A
Цвета сайта: С С С
0 Четверг 29 октября
?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение
Официально
Коллективный договор – гарантия прав работников и работодателя

Управление труда и социальной защиты населения администрации Труновского муниципального района Ставропольского края, напоминает о необходимости заключения, продления коллективных договоров, соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, определяющих условия труда работников на период их действия.

Коллективным договором определяются порядок оплаты труда и размеры заработной платы работников и работодателя, условия их морального и материального стимулирования, меры по улучшению условий и охраны труда, взаимные обязательства по повышению квалификации работников, гарантии занятости работников в случае несостоятельности работодателя и многое другое. Договорное регулирование необходимо тогда, когда условия труда не определены однозначно в рамках государственного регулирования или могут быть конкретизированы, улучшены применительно к данной организации. В процессе разработки и принятия коллективного договора работники непосредственно или через своих представителей могут не только вносить свои предложения, но и отстаивать их. Поэтому, коллективный договор является для работников дополнительным инструментом защиты их прав и интересов.

При условии выполнения работодателем обязательств по коллективному договору, работники не могут выдвигать работодателю новые требования по ранее согласованным условиям договора. Следовательно, они не могут вступать с работодателем в коллективные трудовые споры, проводить какие-либо акции протеста, забастовки. Такое обязательство работников вытекает из определения коллективного договора, но может и вноситься непосредственно в текст коллективного договора. То есть в процессе труда работодатель практически освобождается от каждодневного рассмотрения возникающих у работников предложений, просьб, других обращений, выработки и принятия решений по ним, если эти вопросы урегулированы коллективным договором. Создается возможность избежать конфликтные ситуации и сосредоточить внимание на перспективах работы организации.

Заключение коллективного договора не зависит от численности работников. Однако, исходя из практики, заключение коллективного договора в настоящее время можно считать целесообразным при наличии 3 и более работников.

Единого установленного порядка разработки и принятия коллективных договоров нет. Такой порядок в соответствии со статьей 42 Трудового кодекса Российской Федерации должен определяться сторонами трудовых отношений на начальном этапе коллективных переговоров и не должен ухудшать положение работников в соответствии с трудовым законодательством. Правильнее, если результаты договоренности о порядке разработки и принятия коллективного договора будут оформлены либо совместным решением работодателя и представительного органа работников, либо совместно утвержденным ими планом.

Коллективный договор должен быть подписан сторонами после согласования тематических разделов. После заверения документа в течение 7 дней необходима регистрация коллективного договора в Управлении труда и социальной защиты населения администрации Труновского муниципального района Ставропольского края. Вступление локального акта в юридическую силу не зависит от факта постановки на учет.         

Ознакомится с Административным регламентом предоставления управлением труда и социальной защиты населения администрации Труновского муниципального района Ставропольского края государственной услуги «Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров»  можно по ссылке http://trunovskiy26raion.ru/proekty-npa/9801/ .

За более подробной информацией и методической помощью по заключению и разработке коллективного договора обращаться в управление труда и социальной защиты населения администрации Труновского муниципального района Ставропольского края по адресу с. Донское, ул. Солнечная, д. 13, телефон (31-8-06).